来源：中国会计报
本报讯记者杨雪报道日前，2011年企业类全国会计领军（后备）人才选拔工作正式启动。
据财政部有关要求，本次全国会计领军（后备）人才（企业类）的培训对象是，在中央管理企业（含中央管理金融企业）和省国资委管理的大型企业担任分管财务的企业负责人、财务部门负责人及其副职，或在上市公司中担任总会计师。
据财政部相关负责人介绍，企业类全国会计领军（后备）人才的选拔要求较高，需要具备经济管理类专业大学本科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评结合考试国家合格标准；具有较高的 英语水平。此外，还需要具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。
除个人自愿申请外，中央管理企业（含中央管理金融企业）、中央有关主管单位、各省级财政部门均可依据上述条件推荐2名至3名优秀在训学员参加培训选拔。
本次选拔正式申报时间为2011年5月15日至6月30日，考试时间为9月4日。考试范围为会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语。笔试结束后，财政部将组织有关专家对试卷及申报材料进行审阅，确定参加选拔面试的申请者名单。选拔面试初步定在2011年9月底或10月初。2011年全国会计领军（后备）人才（企业类）培训班将于2012年9月在上海国家会计学院开班。
据了解，全国会计领军（后备）人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分，跟踪管理实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。
培训将引入淘汰机制，分为3个考核周期，实施定期淘汰。取得全国会计领军（后备）人才培训证书者，将择优聘任为财政部会计准则、内部控制标准咨询专家组成员。
据悉，2007年5月，财政部发布了《全国会计领军（后备）人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。2010年10月，财政部发布了《会计行业中长期人才发展规划（2010－2020年）》，提出要实施全国会计领军（后备）人才培养工程，到2020年，培养 2000名左右的全国会计领军人才，其中包括900名高素质、复合型、国际化企业类会计领军人才，200名高素质、复合型、国际化行政事业类会计领军人才，700名高素质、复合型、国际化注册会计师类会计领军人才，200名高素质、复合型、国际化学术类会计领军人才。
全国会计领军（后备）人才培养项目自2005年12月启动以来，共招收19个班730余名学员，其中企业类学员300余名。学员平均年龄在35岁左右，全部具有本科以上学历，其中90％以上具有硕士以上学位，多数人具有境外学习、工作经历，几乎全部具有高级会计师资格或注册会计师资格。目前，全国会计领军（后备）人才培训已受到社会各界广泛关注，得到了业内和用人单位的充分肯定。
